Panasonic Holdings Corp., dünya çapında yaklaşık 10.000 işi azaltmayı planladığını açıkladı. Bu adım, şirketin büyük ölçekli bir iş yeniden yapılandırmasının bir parçasıdır ve toplam personel sayısının yüzde 5’inden biraz daha azını etkileyecektir.
Şirket, Japonya’da 5.000 çalışanı ve yurtdışında 5.000 çalışanı işten çıkarmayı planlıyor. Bazı çalışanlara erken emeklilik programı sunulacaktır. Bu yılın Mart ayından itibaren Panasonic personel sayısı 207 548 kişiydi.
Elektronik üreticisi, iş verimliliğini artırmak için personel sayısını optimize etmeyi amaçlamaktadır. Yaklaşan yeniden yapılanma ile bağlantılı olarak, 130 milyar ¥ (yaklaşık 895 milyon $) tutarında bir zamanlı masraf bekleniyor.
Şirketin yönetimi mevcut durumun sorumluluğunu kabul etmiştir. Yuka Başkanı Kusumi, kısaltmalara duyulan ihtiyaçla bağlantılı olarak pişmanlık duyduğunu ifade etti ve işgücü verimliliği çalışanlarını artırmak için çaba sarf etme niyetini açıkladı. Ayrıca ödülünün yaklaşık yüzde 40’ını geri döndüreceği bildiriliyor.
Mart ayında sona eren mali yılın finansal sonuçlarına göre, şirketin net karı yüzde 17,5 azaldı ve satışlar yüzde 0,5 oranında düştü. Panasonic, net kârda daha fazla düşüş ve satışların mevcut mali yılda yüzde 7,8 oranında azalma öngörülmesini öngörüyor ve bu da önümüzdeki yıl Mart ayında sona erecek.
Reformlar çerçevesinde, şirket 2028 mali yılına kadar karı 300 milyar yen’den fazla artırmayı planlıyor.
Şirket, 2001 yılında, Matsushita Electric Industrial Co. olarak da adlandırılan büyük ölçekli indirimler gerçekleştirdi ve “Dotomların balonu” nun çökmesinden sonra finansal göstergelerde bozulmaya yanıt olarak yaklaşık 13 bin çalışanın erken emekliliğini sundu. Önceki yeniden yapılandırma çabaları, şirketin karlılığı geri kazanmasına yardımcı oldu.
Daha önce, kült izleyici Sonos’un patronu şirketin ciddi hatalarını tanıdı.