Çin İşçi İzle İnsan Hakları Örgütü’ne göre, en büyük elma yüklenicisi Tayvanlı şirket Foxconn, iPhone 17’nin kitlesel üretiminin hazırlanması ve lansmanı sırasında Çin’in işgücü mevzuatının bir dizi ihlali yaptı. Çalışma, cari yılın Mart -Eylül ayları arasındaki süreyi kapsamaktadır – yeni nesil cihazların piyasaya sürülmesinin aktif olarak uzatılması süresi.
Raporda özellikle dikkatli bir dikkat, geçici işçilerin yüksek payına ödenmektedir. CLW’ye göre, yoğun aylarda, işletmenin çalışanlarının sayısı 150-200 bin kişiye ulaşırken, yarısından fazlası geçici işçilerdi. Çin mevzuatı bu payı%10’dur, bu da resmi olarak yasal normların ihlali anlamına gelir.
Soruşturma ayrıca ödemedeki ortak gecikmeleri de ifade eder. Ücret planı, ayın sonunda gelirin yarısının ve bir sonraki hesaplanan dönemde geri kalanın aktarılmasını sağlar. Sonuç olarak, nihai ödeme tarihinden önce ateş edenler genellikle fazla mesai saatleri için tazminat almamıştır.
İnsan Hakları Aktivistleri diğer sorunları da not eder: yerleşik sınırın üzerinde işleme, genç çalışanların gece vardiyalarında çalışmaya zorlanması, işe alınırken ayrımcılık, tehlikeli maddelerle çalışırken kişisel koruyucu ekipmanlara yetersiz destek ve basınç ve korkutma personeli vakaları.
Apple, yayına yanıt olarak, şirketin işgücü koruma, insan hakları, ekoloji ve iş ahlakı konularında “en yüksek standartlara” uyduğunu söyledi. Bu gereksinimler Foxconn dahil yükleniciler için geçerlidir. Amerikan Şirketi, düzenli denetimler yaptığını ve ihlallerle ilgili tüm raporlara hızlı bir şekilde yanıt vermeye çalıştığını vurguladı. Çin mevzuatı gibi Apple’ın iç standartları, çalışma haftasının süresini 60 saat sınırlandırır. Ancak, birçok Foxconn çalışanı haftada 75 saate kadar çalışıyor.