Немецкие ученые из Университета Мангейма доказали, что выбор профессии во многом зависит от черт личности человека. Масштабное 12-летнее исследование с участием 11 тыс. человек показало: чем дольше люди работают в определенной сфере, тем больше их характер становится похожим на коллег. Работа опубликована в научном журнале Journal of Organizational Behavior (JOB).
Согласно результатам, люди со схожими личностными чертами так называемой “Большой пятерки” (открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм) чаще выбирают одинаковые профессии. Например, врачи и фармацевты демонстрируют очень похожие личностные профили.
Кроме того, оказалось, что чем дольше человек работает в профессии, тем больше его личность адаптируется под “стандартный” профиль этой сферы. Если коллеги сильно отличаются по характеру, высока вероятность смены работы.
“Выбор карьеры определяется не только навыками, но и тем, насколько личность соответствует стандартному профилю профессии”, — пояснила ведущий автор исследования Клаудия Россетти.
Результаты особенно важны для HR-специалистов и карьерных консультантов. Хорошее соответствие между личностью и профессией повышает удовлетворенность работой и снижает текучесть кадров. Ученые рекомендуют активнее использовать личностные тесты при подборе персонала.
Ранее ученые выяснили, что окружение формирует характер молодых людей.